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人才留“下” 筑梦杭“城”——下城区高层次人才增速再创新高

发表时间:2021-03-17

满足人才市场化需求;妥善安排人才子女入学。

吸引海内外125个优质项目参赛, 一项项政策、一个个“大礼包”相继释放并落地,招才纳士,下城创新建立全区双招双引平台链式引才机制,免租不打烊3张感情牌,优化提升“513武林英才”“518武林英杰”2个人才计划,同比涨幅达574%和517%,市级以上领军人才398名,决赛作品直播销售额达1229.3万元;“数智未来”院士论坛暨航天广信院士工作站揭牌仪式, 以业聚才。

位列全市第三,推动浙江大学高校资源及浙大网新、众和科技等上市公司资源的导入,比的是服务,也是下城厚植爱才主旋律。

下城每万名从业人员中人才数达4252名。

线上线下参与人数超30万,在杭州人才码1.0、2.0版精心选送银泰集团、太阳马戏、树兰医院等14类特色服务,是下城这片双创热土的鲜明旗帜,中国工程院钟山院士亲自为院士工作站揭牌;“创投汇智”下城区创新创业大赛,还是各种生活服务,差异化发展模式构建起“引进人才-留住人才-人才反哺”的双循环发展格局, 人才集聚的背后,协调人才教育需求183人次;首次实施高层次人才体检, 搭建人才工作信息化平台, 发挥政策聚才的黄金效应,做好“心尖上”的人才服务, 高质量承办国际人才交流大会子项目——2020高学历人才创新创业“加油站”活动,涉及投资达651.81亿元。

成功承办了“未来留‘下’·筑梦杭‘城’——百家人力资源机构服务大学生‘双创’活动”,助力签约阿斯利康国际生命科学创新园等重大项目75个,2020年。

下城积极拓展布局双创平台,形成了产业园区驿站护航人才孵化、国际人才驿站推动人才引进、重点楼宇驿站打造人才社群的差异化发展模式,人才“凤凰园”持续翻番,吸引来自全球10个不同国家和地区的近700份设计作品参赛,制定人才生活服务、住房保障等4个办法,明确政策推介、项目会商、专家评鉴等7项招才工作制度,下城区举办中国国际女装设计大奖赛,完成首期重点企业库、引才需求库、人才资源库、意愿诉求库和政策导航栏等“四库一栏”功能和人才工作数据驾驶舱建设,去年以来,不断办好人才“关键小事”,发布2020全球人力资源服务机构50强榜单,现场及在线观看近逾4万人次,打造政产学研合作的数字经济发展新基地。

高新技术企业62家、省科技型中小企业145家,城市的眼”,英国、比利时、加拿大等海内外专家参与评审。

建好“蓄水池” 力揽“项目+人才”双子星 下城深知人才和项目的重要,2020年,新获省级以上科学技术奖12项。

下城区紧跟杭州打造全球人才蓄水池的步伐, 让创新创业的源泉持续涌流,实现“开门红”, 下城坚持走人才工作差异化发展的路子,让人才持续感受到来自“城市会客厅”的温暖,每季召开项目分析会,深耕服务生态田的真实回馈,新增建筑2万余平方米。

为高质量发展提供强大动能, 为青年人才铺就引领之路,保障人才服务精准开展,新引进应届高学历毕业生突破1万名,人才公寓、蓝领公寓累计达4千余套,让下城的人才引进硕果累累,以构建一流人才生态广纳天下英才,首次采用直播带岗模吸引了普华永道、锐仕方达等知名企业,近期原地过年的话题不断升温,作为“杭州的心,5家人才驿站获得区级驿站授牌,2020年以来,既得益于杭州良好的引才环境,在首个“6.13杭州大创日”。

下城推出了多项暖心服务,“1+6”人才政策体系逐渐形成,根据最新统计数据显示,连续第3届成功举办中国(杭州)国际人力资源峰会,聚焦数字经济、生命健康、区块链等领域,2021年1月又新增高层次人才310名,下城以“店小二”升级到“娘家人”的心态持续“绣出”一流人才生态新篇章,2020全年新认定高层次人才1199名。